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　　劳动合同必须以书面形式订立，一式两份，双方各留一份；雇主如未在员工入职后十五日内（如合同为特定工作、任务或服务，或合同期限不足三十日，则为五日内）以书面形式订立合同，将被处以相当于一至五个月法定税务单位的罚款，该罚款应上缴国库。如员工拒绝签字，雇主应将合同送交相应的劳动监察部门，以便其要求员工签字。如员工在监察部门检查期间仍坚持拒绝签字，雇主可将其解雇且不予赔偿，除非员工证明其受雇条件与书面文件中规定不符。